Nový trend v pracovním prostředí: Digitálně zdatní zaměstnanci jsou lépe připraveni na důchod

Nejnovější studie odhaluje, že pracovníci aktivně využívající digitální nástroje v zaměstnání mají lepší předpoklady pro finanční zabezpečení v penzi. Tento trend zdůrazňuje rostoucí význam digitálních dovedností nejen pro aktuální produktivitu, ale i pro dlouhodobou finanční stabilitu.

Podle průzkumu společnosti Sun Life (2024) publikovaného 3. července 2024 vykazují digitálně zdatní zaměstnanci v průměru vyšší úspory na důchod, větší jistotu ohledně své finanční budoucnosti a celkově dosahují lepších výsledků v přípravě na penzi. Toto zjištění přichází v době, kdy rostoucí životní náklady ztěžují mnoha Čechům plánování důchodu.

Digitální dovednosti jako klíč k lepšímu finančnímu zajištění

Výzkum ukazuje, že pracovníci, kteří aktivně využívají digitální nástroje a platformy v zaměstnání, bývají lépe informováni o svých finančních možnostech a efektivněji spravují své úspory. Projevuje se to nejen ve vyšších úsporách na důchod, ale také v celkově lepším finančním plánování.

Klíčová zjištění studie zahrnují:

• Digitálně zdatní zaměstnanci mají v průměru o 15 % vyšší úspory na důchod než jejich méně digitálně aktivní kolegové.
• 72 % digitálně zdatných pracovníků se cítí jistě ohledně své finanční budoucnosti, oproti 54 % u méně digitálně zapojených.
• Digitálně aktivní zaměstnanci s 30% pravděpodobností pravidelně přispívají do penzijních plánů nabízených zaměstnavatelem.

Rostoucí důležitost digitálních dovedností v pracovním prostředí

Tento trend poukazuje na rostoucí význam digitálních dovedností nejen pro aktuální produktivitu, ale i pro dlouhodobé finanční zdraví. Zaměstnavatelé by měli zvážit investice do digitálního vzdělávání svých pracovníků, což může pozitivně ovlivnit nejen efektivitu práce, ale i finanční stabilitu zaměstnanců.

Odborníci ze Sun Life (2024) doporučují zaměstnavatelům:

• Poskytovat školení zaměřená na digitální dovednosti a finanční gramotnost
• Implementovat uživatelsky přívětivé digitální platformy pro správu benefitů a penzijních plánů
• Podporovat aktivní využívání digitálních nástrojů pro finanční plánování a sledování úspor

Výzvy spojené s rostoucími životními náklady

Studie také upozorňuje, že navzdory pozitivnímu vlivu digitálních dovedností čelí mnoho Čechů stále výzvám při plánování důchodu kvůli rostoucím životním nákladům. Průměrná inflace v Česku dosáhla v červnu 2024 hodnoty 3,4 %, což výrazně ovlivňuje kupní sílu a schopnost lidí spořit.

„V době neustále rostoucích životních nákladů je důležitější než kdy dříve, aby zaměstnanci měli přístup k nástrojům a znalostem, které jim pomohou efektivně plánovat svou finanční budoucnost,“ uvedl hlavní finanční analytik Sun Life.

Tato situace zdůrazňuje potřebu komplexního přístupu k finančnímu plánování, který kombinuje digitální dovednosti s tradičními finančními strategiemi.

Doporučení pro zaměstnance

Na základě zjištění studie experti doporučují zaměstnancům následující kroky pro zlepšení jejich finanční situace a přípravy na důchod:

1. Aktivně využívat digitální platformy nabízené zaměstnavatelem pro správu benefitů a penzijních plánů
2. Používat online nástroje a aplikace pro sledování výdajů a plánování úspor
3. Pravidelně se vzdělávat v oblasti digitálních technologií a finanční gramotnosti
4. Konzultovat s finančními poradci, kteří pomohou optimalizovat úspory a investice
5. Diverzifikovat úspory a investice s využitím digitálních investičních platforem

Budoucnost práce a finančního plánování

Trend propojení digitálních dovedností a finančního zabezpečení naznačuje směr, kterým se bude ubírat budoucnost práce a finančního plánování. Analytici Sun Life (2024) předpovídají, že v následujících letech bude digitální gramotnost hrát stále významnější roli nejen v pracovním životě, ale i v osobním finančním managementu.

Očekává se, že zaměstnavatelé budou stále více investovat do digitálních nástrojů a školení, která pomohou zaměstnancům lépe spravovat své finance a připravit se na důchod. Zároveň se předpokládá růst poptávky po finančních produktech a službách integrujících pokročilé digitální technologie, jako je umělá inteligence a blockchain, pro optimalizaci finančního plánování a investic.

Tento vývoj představuje příležitost pro zaměstnance všech věkových kategorií zlepšit své digitální dovednosti a posílit svou finanční pozici. Pro mladší generace to znamená možnost začít s finančním plánováním dříve a efektivněji, zatímco pro starší pracovníky může jít o způsob, jak lépe využít zbývající pracovní léta k posílení svých úspor na důchod.

Závěr

Studie společnosti Sun Life jasně ukazuje, že digitální dovednosti jsou v současnosti klíčové nejen pro profesní růst, ale i pro osobní finanční zabezpečení. V době rostoucích životních nákladů a ekonomické nejistoty představuje digitální gramotnost významnou výhodu při plánování důchodu a celkovém finančním managementu.

Pro zaměstnance je zásadní aktivně rozvíjet své digitální dovednosti a využívat dostupné technologie k lepšímu finančnímu plánování. Zaměstnavatelé by měli zvážit investice do digitálního vzdělávání a nástrojů, které pomohou jejich pracovníkům lépe se připravit na finanční budoucnost.

S postupující digitalizací všech aspektů našeho života se schopnost efektivně využívat digitální nástroje stává nejen profesní výhodou, ale i klíčem k lepšímu finančnímu zajištění v důchodu. Je na každém z nás, abychom tuto příležitost využili a aktivně pracovali na své digitální i finanční gramotnosti.